Caxias do Sul/RS - As Empresas Randon estão realizando novas medidas de controle preventivo do contágio da Covid-19. São ações que buscam reforçar a conscientização e os cuidados aos colaboradores não só dentro das unidades, mas também no entorno das fábricas de Caxias do Sul. As iniciativas destacam a responsabilidade de cada indivíduo, com atenção também aos demais colegas de trabalho e no dia a dia da convivência familiar. 

Para ressaltar a importância da prevenção, unidades das Empresas Randon promoveram diversos momentos de conscientização e sensibilização com suas equipes. Na Fras-le, por exemplo, todos os setores realizaram pausas nas atividades para reforçar as necessidades de cuidados redobrados. Na Randon Implementos, que possui a maior quantidade de funcionários das Empresas Randon, houve parada total em todos os turnos, na última sexta-feira e sábado, 18 e 19 de dezembro. Foram feitas pausas de forma presencial nas áreas externas da companhia ou por meio de reuniões virtuais, para que as lideranças promovessem uma reflexão sobre o aumento dos cuidados neste período de confraternizações de final de ano. Movimentos semelhantes estão sendo organizados também por outras unidades do grupo. 

Esse reforço não fica restrito ao ambiente interno da sede das Empresas Randon. Equipes também estão realizando momentos de distribuição de materiais informativos e diálogo nos estabelecimentos do entorno da companhia, como lanchonetes e food trucks. A necessidade da manutenção das medidas preventivas em momentos como paradas para o intervalo entre jornadas ou saídas de turno, no consumo de lanches, nos deslocamentos para o trabalho, são alguns dos temas abordados. Foram também posicionados adesivos com demarcações de distanciamento nas áreas onde esses comércios estão instalados. 

Adicionalmente, todas as unidades das Empresas Randon mantêm protocolos de saúde que envolvem medidas educativas, de higienização e de atendimento com foco na prevenção. Entre as ações já adotadas estão: 

• Medição de temperatura dos colaboradores e visitantes nos acessos às empresas;

• Postos de triagem nas unidades, com a presença de equipe médica e de enfermagem, para atendimento de colaboradores e prestadores de serviço que apresentem sintomas ou queiram esclarecer dúvidas;

• Aplicação do protocolo de saúde, com indicação para passagem nos postos de triagem, no mínimo, duas vezes por semana. Isso se aplica a todos os colaboradores e prestadores de serviço regulares da empresa;

• Aplicação de protocolo de autoavaliação para os colaboradores antes do deslocamento para o trabalho, e de questionário de pré-avaliação no ingresso de visitantes às dependências das empresas;

• Uso de pulverizadores para reforçar ainda mais os processos de higienização;

• Desinfecção dos ônibus de transporte dos colaboradores, banheiros e vestiários, por sistema de aspersão;

• Higienização dos transportes antes de cada utilização;

• Disponibilização de álcool em gel em todos os espaços da companhia;

• Obrigatoriedade do uso de máscara nas dependências das empresas;

• Utilização de equipamentos de radiação ultravioleta para esterilização de ambientes e superfícies;

• Borrifadores para limpeza de equipamentos de trabalho;

• Disponibilização de máscaras de proteção respiratória e de tecido para colaboradores;

• Uso de recursos visuais para indicar o distanciamento ideal em espaços compartilhados, como restaurantes, vestiários e transporte;

• Instalação de divisórias nos locais compartilhados;

• Maior ventilação em espaços comuns;

• Maior número de lavatórios nas entradas dos restaurantes;

• Treinamentos de saúde e segurança online;

• Atendimento médico domiciliar para pessoas sintomáticas;

• Disponibilização de um número 0800 com equipes de saúde e teleatendimento médico e psicológico para funcionários e dependentes;

• Realização de testagem quando o profissional médico indicar necessidade em razão dos sintomas;

• Ações de diálogo sobre protocolos de cuidado e prevenção com todos os colaboradores;

• Adoção de regime home office para todos os colaboradores que possuem condições de executar o trabalho remotamente, com criação de ajuda de custo e suporte técnico e ocupacional para o desenvolvimento das funções;

• Aplicação de adesivos para demarcações e distribuição de materiais informativos para conscientização na área externa das Empresas Randon e junto aos estabelecimentos do entorno da sede da companhia, como lanchonetes e food trucks.